Manchester City se već priprema za mogućnost odlaska Pepa Guardiole na kraju ove sezone, a jedan od glavnih kandidata za njegovog nasljednika mogao bi biti Xabi Alonso, trenutni trener Bayer Leverkusena.
Prema izvještajima njemačkog novinara Floriana Plettenberga, poznatog insajdera za transfere, Alonso je trenutno glavna želja vlasnika Cityja. Iako je Alonso relativno novi trener, njegov uspjeh u Leverkusenu privukao je veliku pažnju velikih klubova.
Osim Cityja, i Real Madrid ozbiljno prati razvoj situacije s Alonsom, budući da ga vide kao potencijalnog nasljednika Carla Ancelottija, kojemu ugovor ističe uskoro. Madrid je uvijek imao poseban odnos s Alonsom, bivšim igračem kluba, pa se spekulira da bi povratak u Španjolsku bio itekako moguć.
Ipak, City trenutno djeluje kao klub s najkonkretnijim interesom. Liverpool, koji je također bio spominjan u kontekstu dovođenja Alonsa, sada je izvan te trke jer su zadovoljni Nizozemcem Arneom Slotom, koji je tek nedavno preuzeo kormilo kluba i viđen je kao dugoročno rješenje.
Iako Alonso ima ugovor s Bayerom do ljeta 2026. godine, čelnici kluba svjesni su da bi njegov odlazak na kraju sezone mogao biti neizbježan. Njegov nevjerojatan uspjeh, uključujući osvajanje prvog povijesnog naslova prvaka Njemačke za Bayer prošle sezone, dodatno je povećao njegovu vrijednost na trenerskom tržištu.
U Leverkusenu već razmatraju potencijalne zamjene, a među glavnim kandidatima su Sebastien Hoeneß i Sandro Wagner. Oba trenera imaju respektabilne karijere i mogli bi biti dostojni nasljednici Alonsa.
Situacija s Alonsom bit će jedna od najzanimljivijih u svijetu nogometa ove sezone, posebno s obzirom na to da bi njegov eventualni prelazak u City mogao izazvati domino efekt među najvećim europskim klubovima.
Ako City uspije dovesti Alonsa, to bi moglo značiti početak nove ere za klub, dok bi Real Madrid bio primoran potražiti druge opcije.
U svakom slučaju, pred Alonsom je iznimno uzbudljiva karijera, a sljedeći korak mogao bi ga odvesti na jednu od najvećih svjetskih nogometnih pozornica.
